有限会社桑原プレス工業所のSDGs宣言
SDGs DECLARATION
有限会社桑原プレス工業所は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
有限会社桑原プレス工業所は群馬県桐生市広沢町にて精密プレス加工・板金溶接加工・金型設計製作などを行っています。先輩熟練者からの確かな技術を継承し、新たな人材の斬新な発想力と融合させ、お客様のニーズに最大限お応えできる企業をめざしてチャレンジしています。これからも事業活動を通してさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年3月1日
有限会社桑原プレス工業所
代表取締役 桑原 幸雄
有限会社桑原プレス工業所
代表取締役 桑原 幸雄
SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「持続可能な開発目標（Sustainable Development Goals）」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGsの17の目標
製造業のSDGs
SDGs FOR MANUFACTURING INDUSTRY
製造業が取り組むSDGsとは？
経済産業省、厚生労働省、文部科学省の3省が2021年5月に公開した「2021年版ものづくり白書」では、ニューノーマル時代で製造業が生き残るための3つのポイントを「レジリエンス」「グリーン」「デジタル」としています。
●レジリエンス
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること
●グリーン
カーボンニュートラル（脱炭素化）の取り組みをさらに進めること
●デジタル
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組むこと
日本の製造業は、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
●レジリエンス
不確実性が高まる現代で事業を継続するために、これから発生しうる危機・変化に柔軟に対応すること
●グリーン
カーボンニュートラル（脱炭素化）の取り組みをさらに進めること
●デジタル
事業をより効率的にするためデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組むこと
日本の製造業は、この3つのポイントを軸としたさまざまな取り組みが求められています。
製造業に期待される3つの目標
GOAL7
エネルギーをみんなに そしてクリーンに
製品の生産過程では多くのエネルギーを消費します。一社一社がエネルギーを「減らす・つくる・効率よくつかう」ことを意識して取り組むことが大切です。
GOAL9
産業と技術革新の基盤をつくろう
日本だけでなく他国、とくに発展途上国において製造業は安定した経済・雇用・社会の基礎となります。持続可能な技術開発を積極的に行うこと、安定した供給を続けられるようインフラやネットワーク構築を支援することなどが求められています。
GOAL12
つくる責任 つかう責任
生産過程で不良品が多く出ると、廃棄物が増えてしまいます。できるだけゴミを増やさないよう、ライフサイクルの長い製品を開発することも大切です。私たち製造業には「つくる責任」があります。
有限会社桑原プレス工業所が取り組むSDGs
SDGs INITIATIVES
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、
普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
取り組み 01.
組織体制
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR（企業などの社会的責任）の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
▼ 具体的な取り組み
内部管理体制
ISO9001を取得し、社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
ISO9001を取得し、社員全員で経営目標を達成するために、各専門部署との協力・連携を大切にしています。
- 社員全員で『顧客満足・社員満足』を実現するために各専門部署の協力と連携
- 個々人に合わせて設計されたキャリアステップシートによる人材育成の実施
法令遵守
情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、法令遵守の体制を構築しています。
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
- 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底
- 情報セキュリティマネジメントの取得
社会的責任
会社が環境におよぼす影響を抑えるため、当社では段ボールの再利用、リサイクルを推進しています。
- 郵送時に簡易梱包発送で資源の削減に貢献
- 段ボールの再利用、段ボールのリサイクルを推進
- 近所の年配者（一人暮らしの高齢者）の見守り
- 近所の方々への駐車場の開放
災害や事故などのリスクへの備え
- 災害訓練の実施
- 緊急時の避難場所確認や消火訓練を定期的に実施
事業承継
- 働きやすい職場づくり、職場活性化に向けた各種取り組みの実施
- 労働者の地位の保護や向上を目的に、よりよい労働条件の策定を実施
- 労働環境の保証、生活賃金の保証の実施
- 同一労働同一賃金の実現
- 女性リーダーの積極的育成の実施
- 女性管理職の積極的登用の実施
- 女性社員の採用拡大の実施
▼ 取り組み01に関連する目標
取り組み 02.
公正な取引
当社は、法令遵守の考えを浸透させ、情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、顧客情報を適切に管理しています。
▼ 具体的な取り組み
公正な競争
- コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 反社会的勢力との関係の遮断
▼ 取り組み02に関連する目標
取り組み 03.
人権・労働
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
▼ 具体的な取り組み
労働安全衛生
健康診断の受診を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
健康診断の受診を徹底し、従業員の心身の健康を守ります。
- 健康診断受診実施の徹底
- 職場の5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾（しつけ））への取り組み
- 労働者の適正な契約・賃金の遵守
- 安全優良事業所の認定を受けている
人材育成
- 社内スキルアップ研修の定期的な実施
- 新入社員を対象にISOに関する研修を実施
公正な待遇
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
雇用形態にかかわらず、従業員の公正な待遇の整備を行っています。
- 従業員（正社員・契約社員・パート社員など）の公正な待遇の整備
ワークライフバランス
時短勤務を導入することで、仕事と生活の調和を図るワークライフバランスを推進しています。
- 労働基準法上の残業規制や安全衛生法上の過重労働防止措置などについてコンプライアンス遵守
- 一斉有給休暇を実施（年間で5日）
- 時間単位の有給休暇制度の導入
▼ 取り組み03に関連する目標
取り組み 04.
環境
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
▼ 具体的な取り組み
エネルギー・温暖化
当社では、エネルギー消費を減らすため節電対策に取り組んでいます。
当社では、エネルギー消費を減らすため節電対策に取り組んでいます。
- 営業所の電灯を順次LED化し、節電に取り組んでいる
3Rの推進
※3Rは Reduce リデュース、Reuse リユース、Recycle リサイクル の総称です。
社内ではペーパーレス化を促進し、紙をつかう際は再生紙を利用しています。
- 再生紙の利用を推進
- ペーパーレス化を促進
- 廃油をリサイクル業者で回収してもらいリサイクルに取り組んでいる
- 輸送時に使われている段ボールの再利用やリサイクルの推進
- マイカップの持参を推奨
- オフィスから出る紙類を分別し、資源化
- 消費電力が少ない設備やLEDの導入を進め、電気の使用量を削減
再生可能エネルギーの利用
太陽光発電などの再生可能エネルギー事業の推進活動を行っています。
太陽光発電などの再生可能エネルギー事業の推進活動を行っています。
- 太陽光発電の導入
環境に配慮した交通手段
社員に自転車や公共交通機関の利用を促すことで、環境保護を推進しています。
社員に自転車や公共交通機関の利用を促すことで、環境保護を推進しています。
- 自転車や公共交通機関の利用を促す
▼ 取り組み04に関連する目標
